La aclaración fue realizada desde la Secretaría de Trabajo, luego de que trascendiera que el Ejecutivo había planteado informalmente a empresarios y dirigentes sindicales la posibilidad de revisar las categorías salariales más bajas.

Según la posición oficial, esa sugerencia no implica una obligación para las empresas ni modifica el funcionamiento de las negociaciones paritarias. Cada sector continuará definiendo sus escalas salariales de acuerdo con sus propias negociaciones.

El Consejo del Salario terminó sin acuerdo

La definición del Gobierno se conoció después de que este viernes fracasara la reunión plenaria del Consejo del Salario.

La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta presentada por las cámaras empresariales, que contemplaba un aumento del 1,8% en septiembre y del 1,7% mensual a partir de octubre.

Ante la falta de consenso entre empresarios y trabajadores, el Poder Ejecutivo confirmó que establecerá el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil mediante un laudo.

El salario mínimo vigente se encuentra actualmente en $376.600, muy por debajo de los valores reclamados por las centrales sindicales.

Qué reclama la CGT

La CGT planteó que el salario mínimo debería ubicarse como piso en $911.202 y alcanzar los $993.300 en diciembre.

La central obrera cuestionó además la posibilidad de que el Gobierno intervenga indirectamente en las negociaciones salariales mediante la homologación de los acuerdos.

Jorge Sola, cosecretario general de la CGT, calificó como una “operación de prensa” la versión sobre un piso salarial de $1 millón.

El dirigente también cuestionó la estrategia oficial y sostuvo que, si el Gobierno pretende elevar el piso de las remuneraciones, debería dejar de establecer límites sobre los aumentos negociados en las paritarias.

Trabajo negó que vaya a bloquear convenios

Desde el Ministerio de Capital Humano ratificaron que no se retendrán convenios colectivos por no alcanzar el monto de $1 millón.

La cartera también descartó la creación de un mecanismo obligatorio para llevar los salarios más bajos hasta ese nivel.

De esta manera, el Gobierno busca mantener su política de negociaciones salariales descentralizadas, dejando en manos de cada actividad la definición de las remuneraciones.

La estrategia oficial apunta a evitar aumentos generalizados que puedan trasladarse a los precios, mientras intenta que los sectores con salarios más rezagados puedan mejorar sus ingresos a través de acuerdos específicos.

El salario mínimo, otra vez en el centro de la discusión

La falta de acuerdo en el Consejo del Salario vuelve a poner bajo presión la discusión sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

Mientras los gremios reclaman una actualización significativa del salario mínimo, el Gobierno busca evitar que la recomposición salarial se transforme en un factor adicional de presión sobre la inflación.

La decisión final sobre el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil quedará ahora en manos del Ejecutivo, que deberá establecer el monto mediante un laudo.